Версия для слабовидящих
Общая информация
Правила внутреннего трудового распорядка

1.8 MБ
скачать

1.Общие положения.

 

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ № 7 – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом  (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнение работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ( ст. 189 ТК РФ).

1.2 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МДОУ № 7 разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  (далее – ТК РФ) , Феедеральным  Законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 6 марта 2019года., Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г.» « О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017г., СанПин 2.4.1.3049-13 « Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций с изменениями от 27 августа 2015года, Гражданским кодексом РФ, Уставом МДОУ № 7 , другими федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, разработаны и приняты общим собранием трудового коллектива; утверждены работодателем   в соответствии со статьей 190 ТК РФ.

1.3.  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МДОУ № 7   являются приложением к Коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ № 7   имеют                                    с целью способствовать воспитанию работников в духе ответственного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих правилах внутреннего трудового распорядка МДОУ № 7 понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором учреждения.

1.6. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка МДОУ № 7, решаются заведующим МДОУ № 7 в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами   внутреннего трудового распорядка, совместно и  или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом МДОУ № 7 в соответствии с его полномочиями.

1.7. Изменения и дополнения в настоящие правила внутреннего трудового распорядка  принимаются общим собранием трудового коллектива МДОУ № 7, утверждаются заведующим.

1.8. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МДОУ № 7     обязательны для всех работников, заключивших трудовые договора                                          с заведующим МДОУ № 7 (в том числе и внешних совместителей) (ст. ст.15, 56 ТК РФ).

1.9. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МДОУ № 7     доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего                              в трудовые отношения с заведующим МДОУ № 7 в обязательном порядке и                    под  роспись.

1.10. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в                         МДОУ № 7 на видном месте.

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Работники реализуют  своё право на труд путем заключения трудового договора  с заведующим  МДОУ № 7 (ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор – соглашение между заведующим МДОУ № 7 и работником,                    в соответствии с которым заведующий МДОУ № 7 обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

2.2. В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника и заведующего МДОУ № 7, заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • сведения о представителе заведующего МДОУ № 7, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора.   

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы (с указанием обособленного структурного подразделения);

 - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством Российской Федерации;

  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в МДОУ № 7);
  • компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
  • другие условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренной статьёй 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного

срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

   По соглашению сторон в трудовой договор могут также включать права и обязанности работника и заведующего МДОУ № 7, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

2.3.  Трудовые договоры  могут заключаться (ст.58 ТК РФ):

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

            Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается    заключённым на неопределённый срок.

  • Срочный трудовой договор заключается только в соответствии                                с требованием      статьи 59 ТК РФ:
    • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
    • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводиться только в течение определённого периода (сезона);
    • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работника (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие виды работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;
    • с лицами, поступающими на работу в МДОУ № 7 для выполнения заведомо определённой работы;
    • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
  • Приём педагогических работников на работу производится с учётом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального Закона « Об образовании в РФ». Педагогической деятельностью в МДОУ № 7 имеют право заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
  • К педагогической деятельности не допускаются лица (ч. 2 ст. 331 ТК РФ): -  лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим   законную силу приговором суда;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленно тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
    • Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
    • Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же заведующего (внутреннее совместительство) и (или) у другого заведующего (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
    • Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим МДОУ № 7, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

             Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,    определённого трудовым договором.

             Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

             Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии со статьёй 61 ТК РФ, то заведующий МДОУ № 7 имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключённым.

  • При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет заведующему МДОУ № 7,  следующие документы (ст.65  ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку,и ( или) сведения о трудовой деятельности ( в том числе в электронном виде),  за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа

( статья 65 ТК РФ 4 абзац в редакции ФЗ от 01.04.2019 г. № 48-ФЗ),

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-          документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку  о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся  уголовному преследованию. (Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ);

-          лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны также предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) ».

     В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления  при заключении трудового договора дополнительных документов. Лица, принимаемые на работу в         МДОУ № 7, требующую специальных знаний(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным стандартам обязаны предъявлять документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч.3 ст. 65 ТК РФ).

    При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.“ ( статья 65 ТК РФ часть четвертая в редакции ФЗ от 01.04.2019 г. № 48-ФЗ).

      В случаях отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая в редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

 2.11.  На каждого работника заведующим МДОУ № 7 ведется личное дело. Оно состоит из: копии приказа о приеме на работу, копия паспорта, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, справка  о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, копия свидетельства о присвоении  индивидуального номера налогоплательщика, копии свидетельств о рождении детей (при наличии), копия свидетельства о заключении (расторжении) брака, автобиография, копии документов об образовании, материалы по результатам аттестации, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в МДОУ № 7, экземпляр трудового договора, выписок из приказов по Отделу образования администрации г. Тейково и МДОУ № 7 о назначении, переводе, увольнении, а так же награждениях и поощрениях.

2.12. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1 ст.66 ТК РФ).

        Форма, порядок ведения и хранения книжек  устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.2 ст.66 ТК РФ).

          Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника ( далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него  cвыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя  является для работника основной (ч.3 ст. 66 ТК РФ).

      В сведения о трудовой деятельности включается информация:

 -о работнике,

 -о месте его работы;

-его трудовой функции;

-переводах работника на другую постоянную работу;

-увольнения работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;

-другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Работодатель обязан предоставить работнику ( за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении работника ( на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя:

- в период работы – не позднее трех дней со дня подачи заявления;

- при увольнении – в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионногофонда РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведениЯ о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской  Федерации об индивидуальном ( персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

 Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч.4 ст. 66 ТК РФ).

      По желанию работника сведения по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.5 ст.66 ТК РФ).

        С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий МДОУ обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

       Трудовая книжка заведующего МДОУ № 7  хранится в  Отделе образования администрации г.Тейково , а трудовые книжки и вкладыши к ним  остальных работников хранятся в МДОУ № 7 как документы  строгой отчетности.

  • . При приёме работника на работу заведующий МДОУ № 7 заключает с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться

подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся                                    у работодателя (ст.67 ТК РФ).

 Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ.

2.14.  Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором.

2.15. Со дня фактического начала работы в течение 3 дней заведующий  МДОУ     № 7 издаёт приказ  о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.  По требованию работника заведующий МДОУ № 7 обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.16. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора)  работодатель  обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

2.17. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).

        Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 2.18. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (ч.4 ст. 70 ТК РФ).

      Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч.5 ст. 70 ТК РФ).

      При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст.70 ТК РФ).

       В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч.7 ст.70 ТК РФ).

  • При неудовлетворительном результате испытания (ст.71 ТК РФ) работодатель   имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послужившим основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

       При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. 

       Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

       Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

  • По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо  замещения временно отсутствующего работника, если простой или

необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо  замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ).

  • Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
  • Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе заведующего МДОУ № 7, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника (ст.ст.72 — 74 ТК РФ).
  • Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом заведующего МДОУ № 7, на основании которого делается запись в трудовую книжку работника (за исключением случаев временного перевода).

2.24. Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому заведующему  или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением типа государственного и муниципального учреждения; 
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора( ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у заведующего МДОУ № 7 соответствующей работы (части третья и четвёртая ст. 73 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключение трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

  • Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
  • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего МДОУ № 7 в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
  • Трудовой договор может быть расторгнут заведующим МДОУ № 7                           в случаях (ст.81 ТК РФ):
  • ликвидации учреждения;
  • сокращения численности или штата работников учреждения;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
  • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работника трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);

            б) появления на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению заведующего МДОУ № 7 работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

            в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных другого работника;

            г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

            д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • представления работником заведующему МДОУ № 7 подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
    • При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, заведующий МДОУ № 7 обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 373 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 82 ТК РФ).

  • Прекращение трудового договора (глава 13 ТК РФ) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 77 п.3 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).

 Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по  соглашению сторон  (ст.78 ТК РФ).

  • Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МДОУ № 7.  С приказом заведующего МДОУ № 7 о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель МДОУ № 7 обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
  • В день прекращения трудового договора заведующий МДОУ № 7 производит с увольняемым работником денежный расчёт и выдаёт ему оформленную трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться  в точном соответствии с формулировками  Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой  на соответствующие  статью, часть статьи,  пункт статьи настоящего ТК РФ или иного федерального закона (ч.5 ст.84.1). Днём прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).
  • При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  • В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, заведующий МДОУ № 7 направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, заведующий МДОУ№ 7 обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Со дня направления указанного уведомления заведующий МДОУ № 7 освобождается от ответственности и за задержку выдачи трудовой книжки (ст.84 ТК РФ).
  • Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).
  • При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения», звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения».
  • Не допускается увольнение работника по инициативе заведующего МДОУ № 7 (за исключением случая ликвидации учреждения, либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

По договоренности между работником и заведующим МДОУ № 7 трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

  • Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.        Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

       Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

       Трудовой договор, заключенный  для выполнения сезонных работ в течение определенного периода ( сезона), прекращается по окончании этого периода(сезона) (ст.79 ТК РФ).

 

  1. ОСНОВНЫЕ  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

3.1.  Работник  МДОУ № 7  имеет право (ст.21 ТК РФ):

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленным трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количества и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных Уставом ДОУ и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных договоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров и соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 3.2.   Работник  МДОУ № 7  обязан (ст.21 ТК РФ):

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и иными нормативными локальными актами;
  • соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка, свои должностные инструкции;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  • - нести материальную ответственность перед работодателем (ст. 238, 242, 244, 243 ТК РФ);
  • возмещать причиненный ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ);
  • соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду;
  • соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями(законными представителями) воспитанников дошкольного учреждения;
  • систематически повышать квалификацию.

3.3. Педагогические работники образовательного учреждения  ИМЕЮТ ПРАВО

(Федеральный  Закон  РФ « Об образовании в Российской Федерации» ст. 47):

  • на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
  • на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
  • на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
  • на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
  • на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
  • на осуществление научной, научно – технической, творческой, исследовательской деятельности,  участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; 
  • на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно – телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально – техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
  • на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами; - на участие в управлении образовательной организации, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
  • на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации; - на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-    на обращение    в          комиссию     по       регулированию       споров           между            участниками образовательных отношений;

  • на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
  • на сокращенную продолжительность рабочего времени;
  • на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
  • на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
  • работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 дет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 262.2. ТК РФ)
  • на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере образования;
  • на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилищных помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
  • иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения ОБЯЗАНЫ

(Федеральный Закон  РФ « Об образовании в Российской Федерации» ст. 48):

  • осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
  • -нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
  • -контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
  • соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
  • уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
  • развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
  • применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
  • выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране труда жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на прогулочных площадках;
  • учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
  • систематически повышать свой профессиональный уровень;
  • проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать заседания родительского комитета;
  • посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников;
  • заранее тщательно готовиться к занятиям;
  • участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
  • вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную агитацию, стенды;
  • совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении дошкольного учреждения;
  • в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке детского сада при непосредственном участии медицинской сестры, старшего воспитателя;
  • проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения документации, своевременно заполнять и вести ее;
  • проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
  • проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
  • проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и обучение оказанию первой помощи пострадавшим
  • соблюдать Устав образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядка.
  • согласовывать день (дни) освобождения от работы с работодателем для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления (статья 185.1. чз. ТК РФ)».

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ  

4.1.  Работодатель МДОУ № 7 имеет право (ст.22  ТК РФ):

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты ( за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
  • утверждать структуру МДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной деятельности, графики работы и сетку занятий ;план ировать и организовывать образовательный процесс;
  • распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные инструкции;
  • посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;

 4.2.  Работодатель МДОУ № 7  обязан (ст.22 ТК РФ):

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа каждого месяца;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  • предоставлять представителям работников полную информацию и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными  нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и

представителям;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, коллективного договора, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  • освобождать работников, при прохождении диспансеризации, от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
  • работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождать от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (статья 185.1. ч. 1и 2 ТК РФ)».

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.  Режим рабочего времени:

5.1.1.  В МДОУ № 7 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для работающих лиц по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности.

5.1.2. Время начала работы МДОУ № 7- ежедневно  с 7.00 ч. до 19.00 ч., кроме выходных и праздничных дней. В ночное время здание, территория, постройки на участках,  охраняются сторожами, работающими по утвержденному графику сменности.

5.1.3. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными       правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

     До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по     окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном заведующим      МДОУ № 7. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.1.4. Сокращённая рабочая неделя устанавливается в МДОУ № 7 для:

  • воспитателя - 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ, Закон об образовании в Российской федерации, п.5 ,ст. 47);
  • музыкального руководителя — 24 часа в неделю (ст. 333 ТК РФ).

5.1.5. Продолжительность рабочего дня руководящего, административного и обслуживающего персонала определяется из расчёта 40- часовой рабочей недели в соответствии   с графиком работы (ст.91 ТК РФ). 

 5.1.6. График работы работников ДОУ утверждаются заведующим МДОУ № 7, и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, дополнительно к норме рабочего времени (ст.108 ТК РФ).  График работы устанавливаются приказом работодателя МДОУ № 7  с учётом мнения первичной профсоюзной организации, и объявляется работнику под роспись.

 5.1.7. При разработке графиков сменности сторожей предусматривается учётный период рабочего времени — месяц. График составляется не менее чем за один месяц и утверждается работодателем МДОУ № 7  по согласованию с председателем первичной профсоюзной. График сменности объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте, не  позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.1.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

5.1.9.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. 

(ч. 2. ст. 112 ТК РФ).

          Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч.3 ст. 112 ТК РФ).

         Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч.4.ст.112 ТК РФ).

5.1.10. Общее собрание трудового коллектива МДОУ № 7 проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседание  педагогического совета - один раз в три месяца. Заседания Совета учреждения проводится 2 раза в год и по мере необходимости.

Общее родительское собрание созывается по усмотрению заведующего МДОУ № 7 , но не реже двух раз в год.

Заседание Совета педагогов и общее собрание трудового коллектива должны продолжаться, не более двух часов, родительское собрание – не более полутора – двух часов. Категорически запрещается проводить в рабочее время всякого рода заседания, совещания.

5.1.11. Администрация МДОУ № 7 ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию МДОУ №7 как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу, сделав предварительный звонок за день до выхода на работу.

5.1.12.  Групповому персоналу запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего  работника.   В случае неявки сменяющего  работника воспитатель заявляет об этом администрации МДОУ №7, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.

5.1.13.  В соответствии со ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 5.1.14. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе заведующего МДОУ №7  за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечение к сверхурочным работам производится заведующим МДОУ №7 с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ).

     Не допускается привлекать к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе заведующего МДОУ №7) за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ.

     Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

      Заведующий МДОУ №7 обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ) по журналу  установленной формы.

5.1.15.  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

5.1.16.  С учётом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определённой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).

5.1.17. По соглашению трудового договора  работнику  как при приёме на работу, так и  впоследствии может устанавливаться  неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и  (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

           Работодатель  обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.  

           При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).    

5.1.18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

           Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.

           Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

            Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).

5.1.19. По желанию работника он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.

5.1.20. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.

5.1.21. Воспитателям и другим работникам МДОУ № 7  запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график сменности;
  • нарушать установленный режим дня, менять, удлинять или сокращать продолжительность НОД (занятий) с детьми и перерывы между ними;
  • сокращать время прогулок;
  • входить в помещения, где идут НОД (занятия) с детьми;
  • оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2 –й половине дня и на физкультурных занятиях;
  • отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, наркотическом опьянении, , а так же отпускать детей одних по просьбе родителей.
  • разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного процесса;
  • использовать образовательную деятельность для политической и религиозной агитации, для разжигания социальной, расовой, религиозной и национальной розни.

5.1.22. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,а также летнее время (если образовательное учреждение работает не в полную нагрузку) являются рабочим временем педагогических и других работников. В эти периоды педагогический и обслуживающий персонал привлекается к методической, организационной  и хозяйственной работе, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, работа на цветнике, огороде и т.д.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

5.1.23. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

  • отвлекать работников МДОУ № 7 от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
  • присутствие на НОД (занятий) посторонних лиц без разрешения представителя заведующего МДОУ № 7;
  • входить в группу после начала НОД (занятий), за исключением представителя заведующего МДОУ №7;
  • делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения НОД (занятий) и в присутствии воспитанников.

5.2. Установление педагогической нагрузки педагогических работников:

5.2.1.В начале  года проводится тарификация педагогических работников, утверждаются тарификационные списки, в которых определяется педагогическая (учебная) нагрузка педагогических работников. 

  • Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из штатного расписания, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки производится один раз в год.
  • Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
  • Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе заведующего МДОУ № 7.
  • Уменьшение педагогической нагрузки педагогических работников без их согласия может осуществляться в случаях:
  • временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
  • временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
  • восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.

5.2.6. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у педагогов объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.

5.2.7. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их педагогической нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.

5.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением педагогам объема педагогической нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение педагогической нагрузки педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой педагогической нагрузкой они будут работать в новом учебного году.

5.2.9. Распределение педагогической нагрузки производится заведующим МДОУ № 7 с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

5.2.10. Педагогическая нагрузка на определенный срок, в том числе  только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:

-для выполнения нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;  

-для выполнения нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;

-для выполнения временно педагогической работы, которая ранее выполнялась постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.

 

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых   обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

6.2.  Работникам предоставляется следующее время отдыха:

  • перерыв для отдыха и питания;
  • два выходных дня;
  • нерабочие праздничные дни;
  • ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.107 ТК РФ).
    • Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

            Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно (ст.108 ТК РФ).

            Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается,  по индивидуальному графику, определяемому на  год.

  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу заведующего МДОУ № 7.
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или

 нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 53 ТК РФ).

    Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

  • Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
  • Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников 42 календарных дня; Остальным категориям работников отпуск устанавливается продолжительностью  28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). 

          Очередность предоставления  оплачиваемых  отпусков  определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели  до наступления  календарного года в порядке, установленного статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

          График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 

          О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

          По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

    Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 дет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 262.2. ТК РФ)

         Предоставление отпуска работодателю согласуется с начальником Отдела  образования администрации г. Тейково

        Другие разногласия по предоставлению очередного отпуска регулируются главой 19  «Отпуска» ТК РФ.

        Предоставление отпуска заведующему МДОУ №7  оформляется приказом  начальника Отдела образования администрации г. о. Тейково, а работникам МДОУ № 7 – приказом заведующего МДОУ № 7.

6.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам  специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

         Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам  составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

6.9.  Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех  календарных дней (ст.119 ТК РФ).

6.10.  Отзыв работника из ежегодного  оплачиваемого отпуска допускается только в случаях производственной необходимости и с согласия работника, а так же с предоставлением неиспользованной части отпуска в любое удобное для работника время по его личному заявлению или с причислением к следующему отпуску.

6.11. С учётом ч.4 ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление   ежегодного  оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.12.  Право на использование  отпуска за первый год работы возникает у  работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 

 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).      

  • Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
    • Работникам, совмещающим работу и обучение по заочной форме  в учреждениях высшего профессионального образования впервые, предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
    • Заведующий МДОУ № 7 (с учётом производственной необходимости) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (для получения второго высшего образования), в количестве дней, необходимых для прохождения промежуточной аттестации, защиты итоговой квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения.
    • Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере образования (ст.335 ТК РФ).  
    • По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению в соответствии со (ст.128 ТК РФ) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника   предоставить  отпуск без сохранения заработной платы:

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

6.19. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте 14 лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с  постановлениями главы  администрации г. о. Тейково Ивановской области от 31.10.2008 № 957 « О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Тейково», от 25.10.2011 №630 « О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования» и Положения об оплате труда работников МДОУ № 7.

7.2. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями ст.113 ТК РФ и ст.153 ТК РФ.

7.3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, совмещающим должностям, замещающим, временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, на них распространяется действие ТК РФ.

7.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляется на основании Положения о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ № 7.

7.5. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

7.6. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

7.7. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

7.8. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца: 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - аванс; 30 числа месяца, производится полный расчет с работником.

7.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.139 ТК РФ).

7.10.  Выплата заработной платы производится в валюте РФ.

7.11. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет в банках, в том числе с использованием пластиковых карт.

7.12. Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). 

7.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

7.14. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся

работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время

ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от

невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего

дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета

включительно (ст. 236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть

повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность

выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины

работодателя».

 

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

8.1. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

   Поощрения объявляются в приказе заведующего МДОУ №7,  доводятся до сведения  всего коллектива учреждения  и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.

8.2.  Порядок премирования осуществляется на основании Положения о  порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ № 7.

8.3. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение  эффективности и качества работы с детьми, продолжительный и безупречный труд, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК РФ):

 -  объявление благодарности;

  • награждение почётной грамотой;
  • премирование;
  • ценный подарок;
  • представление к званию лучшего по профессии;
  • - другие виды поощрений.

  При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива и согласовывается с первичной профсоюзной организацией учреждения.

8.4.  За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч.2 ст.191 ТК РФ).

 8.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санаторий, право отпуска в летнее время, на замену оборудования и инвентаря на более совершенное и т.д.). Таким работникам предоставляется преимущество при  продвижении по работе.

8.6. Трудовой коллектив применяет за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигает работников для морального и материального поощрения; высказывает мнение по кандидатам, представленным к государственным наградам.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного образовательного учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

9.2.  Все работники МДОУ № 7, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

9.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных не него трудовых обязанностей, влечет за собой применение  мер дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение мер, предусмотренных действующим законодательством (статья 192 ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  имеет право применять дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

9.4.  Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания заведующий МДОУ № 7 должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника  дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовным делам.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ заведующего МДОУ № 7 и применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания (ст.193 ТК РФ). В случае отказа работника подписать указанный приказ  составляется соответствующий акт.

 Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

9.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.6. Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут дисциплинарному взысканию, то он считается не  имеющим дисциплинарного взыскания.

    Заведующий МДОУ № 7 до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству   представительного органа, коллектива.

9.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применение за систематическое без уважительной причины неисполнение работником обязанностей возложенных на него трудовым договором. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом детского сада, должностной инструкцией, если к работнику ранее  применялись меры дисциплинарного воздействия, за прогул (в том числе отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня), а также за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

9.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях:

 -  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых      

          обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание;

  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  • прогула (отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны организации;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятия необоснованного решения заведующего МДОУ № 7 , его заместителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;
    • В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в Правилах, к работнику не применяются. Лишение премии за различные упущения в работе или за нарушение правил охраны труда, уменьшение или лишение вознаграждения по итогам работы за год, не являются дисциплинарными взысканиями. На работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, и одновременно он может быть лишён премии.
    • Заведующий МДОУ №7 имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
    • Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
    • За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
    • В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный заведующему МДОУ №7 прямой действительный ущерб в полном размере.
    • Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
    • Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу заведующего МДОУ №7. Приказ может быть издан  не позднее одного месяца со дня окончательного установления.
    • Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный заведующему МДОУ №7 ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
    • Работник, виновный в причинении ущерба заведующему МДОУ №7, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет заведующему МДОУ №7 письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
    • С согласия заведующего МДОУ №7 работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
    • Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб заведующему МДОУ №7.
    • Заведующий МДОУ №7 обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ):
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 Заведующий МДОУ №7  отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

 В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случае отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой.

             

  1. ОХРАНА ТРУДА

10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

10.2.  Все работники МДОУ №7, включая заведующего и его заместителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определённых видов работ и профессий.

 10.3.  В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных ст.219,220,221,225,228, 419 ТК РФ.

10.4.Заведующий МДОУ №7 обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчинёнными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.  Правила внутреннего трудового распорядка   вывешиваются в МДОУ №7 на видном месте.

11.2.  По инициативе заведующего МДОУ №7 или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

11.3.   С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесёнными в них изменениями и дополнениями, заведующий МДОУ № 7 знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

 

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: